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匿名ゲスト匿名ゲスト匿名ゲストhttps://sun61505.tblogz.com/todo-acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-50595737
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para crear programas de capacitacion que funcionen. En Chile, muchas companias gastan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores deben aprender.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las brechas reales de conocimientos.
Evita inversiones inutiles en capacitaciones.
Sincroniza la capacitacion con la meta corporativa.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada area.
Observacion: ver el flujo real para notar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las faltas prioritarias.
Mejor uso de dinero.
Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Confundir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Ignorar la vision de los trabajadores.
Analizar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion transformadora.
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