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https://business70504.amoblog.com/selecci%C3%B3n-de-personal-opciones-51886043
La correcta empresa de reclutamiento y selección es mucho más que subir un aviso en redes. En Chile, contratar mal a una persona puede salir un dineral en tiempo.
Por eso, muchas organizaciones buscan un servicio de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías probadas para filtrar competencias.
Agilidad en cerrar vacantes críticas.
Reducción de tiempo perdido.
Resultados de un buen servicio de selección de personal
Nuevos fichajes más coherentes con la realidad interna.
Disminución de abandono temprano.
Áreas más eficientes.
Imagen más atractiva.
Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en intuición.
No usar pruebas técnicas.
Pasar por alto la dinámica de la empresa.
Forzar la contratación por urgencia.
Cómo elegir una consultora de selección de personal
Exige referencias.
Confirma que usen herramientas modernas.
Evalúa la experiencia en tu industria.
Pregunta por procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una herramienta que determina la ventaja entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
匿名ゲストEl diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de capacitacion que den resultados. En Chile, demasiadas empresas destinan millones en programas que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores requieren.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas concretas de competencias.
Previene gastos innecesarios en capacitaciones.
Alinea la inversion con la meta empresarial.
Eleva la retencion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area.
Monitoreo: ver el flujo real para identificar brechas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que coinciden con las brechas reales.
Optimizacion de recursos.
Evolucion profesional alineado con la meta de la compania.
Efectos visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.
Reducir deseos de gerentes con necesidades reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una capacitacion efectiva.
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